L'épargne salariale est un phénomène important qui représentait en 2009 des distributions d'un montant de 17 milliards € pour 6,8 millions de personnes. Sous ce terme sont réunis en réalité trois procédés juridiques et financiers différents : La participation aux bénéfices, l’intéressement et le plan d ‘épargne salariale.
LA PARTICIPATION AUX BENEFICES :
Née d'une ordonnance de Charles de Gaulle de 1967, la participation aux bénéfices est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Il s'agit de redistribuer aux salariés une partie du bénéfice, selon une formule fixée par la loi. La participation fait l'objet d'un accord entre l'entreprise et les salariés ou leurs représentants (délégués syndicaux, élus du personnel ou comité d'entreprise). L'accord fixe notamment les modes de répartition de la réserve entre les salariés. La répartition peut être proportionnelle au salaire, à la durée de présence, ou encore uniforme. Il existe un certain nombre de cas de déblocage anticipés.
Exonération sociale et fiscale : Ce dispositif bénéficie d'exonérations sociales et fiscales à la fois patronales et salariales, ce qui, pour les entreprises et leurs salariés, donne tout son intérêt.
Exonération d’impôts sur le revenu : Le salarié est exonéré d'impôt sur le revenu lorsqu'il perçoit les sommes issues de la participation. Seuls des prélèvements sociaux s'appliquent.
Lord Patrimoine
22 rue Bannier - Orléans
02 38 24 02 02
LA PARTICIPATION AUX BENEFICES :
Née d'une ordonnance de Charles de Gaulle de 1967, la participation aux bénéfices est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Il s'agit de redistribuer aux salariés une partie du bénéfice, selon une formule fixée par la loi. La participation fait l'objet d'un accord entre l'entreprise et les salariés ou leurs représentants (délégués syndicaux, élus du personnel ou comité d'entreprise). L'accord fixe notamment les modes de répartition de la réserve entre les salariés. La répartition peut être proportionnelle au salaire, à la durée de présence, ou encore uniforme. Il existe un certain nombre de cas de déblocage anticipés.
Exonération sociale et fiscale : Ce dispositif bénéficie d'exonérations sociales et fiscales à la fois patronales et salariales, ce qui, pour les entreprises et leurs salariés, donne tout son intérêt.
Exonération d’impôts sur le revenu : Le salarié est exonéré d'impôt sur le revenu lorsqu'il perçoit les sommes issues de la participation. Seuls des prélèvements sociaux s'appliquent.
Lord Patrimoine
22 rue Bannier - Orléans
02 38 24 02 02
Rédigé par Lucie BRASSEUR le Mercredi 7 Avril 2010 à 20:22
Xavier TERRIEN, Directeur du CFAIUR, Centre de Formation des Apprentis Inter Universitaire de la Région Centre
Crée en 2004, le CFAIURC a pour mission de développer et de gérer des formations universitaires en apprentissage sur la Région Centre. A ce jour, le taux de réussite à l’obtention du diplôme est de l’ordre de 95%, et 78 % des apprentis décrochent un job (CDD ou CDI) à l’issue de leur formation en alternance.
Twideco TV : Quelles sont les relations entre l’entreprise et l’université CFAIURC ?
Xavier Terrier : Le CFAIURC ne met en place que des formations en adéquation avec les entreprises, que ce soient des DUT, des Licences Pros, des Masters Pros... Ces diplômes ne voient le jour que si les entreprises sont d’accord et que si les universitaires sont capables de mettre en place ces formations. Nous faisons appel à des professionnels pour compléter nos équipes enseignantes, qui viennent collaborer à des cours, qui viennent également participer au recrutement des jeunes et qui assistent aux soutenances de mémoires et, pour certains d’entre eux, qui viennent également aux jurys pour la délibération des diplômes.
Quelles sont les relations entre l’université CFAIURC et l’entreprise ?
Les universitaires vont de plus en plus dans les entreprises, contrairement à certaines idées répandues, les chefs d’entreprise nous reçoivent de plus en plus régulièrement. Les universitaires y vont tout d’abord pour visiter les entreprises, c’est un élément important, pour rencontrer les maîtres d’apprentissage, un rôle de tuteur universitaire : le lien entre l’apprenti, le tuteur universitaire et le maître d’apprentissage se fait dans l’entreprise qui sera un lien très important dans la construction et la réussite des diplômes, et la réussite des jeunes. Certains cours peuvent même être assurés à l’intérieur même des entreprises, ce sont des travaux pratiques, en fonction des diplômes évidemment. Et, nous organisons des visites pour des groupes entiers soient d'apprentis soit d'étudiants classiques dans certaines circonstances.
Quelles sont les actions menées par le CFAIURC pour resserrer les liens avec les entreprises ?
L’objectif est de faire venir un maximum d’entreprises auprès de notre CFA, nous participons grâce à un certain nombre de réseaux, d’adhésions, à des petits déjeuners, à des réunions d’information, à des réunions de lancement de formations, à des salons professionnels, et nous essayons au maximum de faire connaître l’ensemble des formations universitaires proposées en apprentissage par le CFAIURC. Notre conseil d’administration est également ouvert aux entreprises, il y a un équilibre entre les universitaires et les partenaires professionnels, au sein de ce conseil d’administration. Enfin, un nouvel outil sera proposé à la rentrée prochaine, puisqu’une lettre d’information à destination des entreprises sera lancée par le CFA à partir du mois de septembre.
"LA RÉUSSITE APPARTIENT À CELUI QUI S’Y PREND TÔT !"
Que ce soit pour les apprentis ou pour les entreprises, ils peuvent nous poser des questions et consulter notre site internet www.cfaiurc.fr ou 02.38.49.40.30
Crée en 2004, le CFAIURC a pour mission de développer et de gérer des formations universitaires en apprentissage sur la Région Centre. A ce jour, le taux de réussite à l’obtention du diplôme est de l’ordre de 95%, et 78 % des apprentis décrochent un job (CDD ou CDI) à l’issue de leur formation en alternance.
Twideco TV : Quelles sont les relations entre l’entreprise et l’université CFAIURC ?
Xavier Terrier : Le CFAIURC ne met en place que des formations en adéquation avec les entreprises, que ce soient des DUT, des Licences Pros, des Masters Pros... Ces diplômes ne voient le jour que si les entreprises sont d’accord et que si les universitaires sont capables de mettre en place ces formations. Nous faisons appel à des professionnels pour compléter nos équipes enseignantes, qui viennent collaborer à des cours, qui viennent également participer au recrutement des jeunes et qui assistent aux soutenances de mémoires et, pour certains d’entre eux, qui viennent également aux jurys pour la délibération des diplômes.
Quelles sont les relations entre l’université CFAIURC et l’entreprise ?
Les universitaires vont de plus en plus dans les entreprises, contrairement à certaines idées répandues, les chefs d’entreprise nous reçoivent de plus en plus régulièrement. Les universitaires y vont tout d’abord pour visiter les entreprises, c’est un élément important, pour rencontrer les maîtres d’apprentissage, un rôle de tuteur universitaire : le lien entre l’apprenti, le tuteur universitaire et le maître d’apprentissage se fait dans l’entreprise qui sera un lien très important dans la construction et la réussite des diplômes, et la réussite des jeunes. Certains cours peuvent même être assurés à l’intérieur même des entreprises, ce sont des travaux pratiques, en fonction des diplômes évidemment. Et, nous organisons des visites pour des groupes entiers soient d'apprentis soit d'étudiants classiques dans certaines circonstances.
Quelles sont les actions menées par le CFAIURC pour resserrer les liens avec les entreprises ?
L’objectif est de faire venir un maximum d’entreprises auprès de notre CFA, nous participons grâce à un certain nombre de réseaux, d’adhésions, à des petits déjeuners, à des réunions d’information, à des réunions de lancement de formations, à des salons professionnels, et nous essayons au maximum de faire connaître l’ensemble des formations universitaires proposées en apprentissage par le CFAIURC. Notre conseil d’administration est également ouvert aux entreprises, il y a un équilibre entre les universitaires et les partenaires professionnels, au sein de ce conseil d’administration. Enfin, un nouvel outil sera proposé à la rentrée prochaine, puisqu’une lettre d’information à destination des entreprises sera lancée par le CFA à partir du mois de septembre.
"LA RÉUSSITE APPARTIENT À CELUI QUI S’Y PREND TÔT !"
Que ce soit pour les apprentis ou pour les entreprises, ils peuvent nous poser des questions et consulter notre site internet www.cfaiurc.fr ou 02.38.49.40.30
Rédigé par Lucie BRASSEUR le Mercredi 7 Avril 2010 à 20:21
C’est le premier projet national que la Fondation a souhaité développer, c’est un programme destiné aux lycées des quartiers situés dans des Zones Urbaines Sensibles.
Le programme a été lancé en partenariat avec des lycées professionnels des départements de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne et en 2008, le programme se développe à Marseille et à Lyon et depuis peu à Cluse.
Elisabeth Guigou, Députée de la Seine Saint Denis, Jean-Luc Decornoy, Président de KPMG S.A. et Jacky Lintignat, Directeur Général KPMG S.A. ont rencontré, lors d’une réunion organisée à l’Assemblée Nationale le 12 mai 2007, des proviseurs intéressés pour travailler en étroite collaboration avec KPMG. De mai à juin 2007, tous les proviseurs souhaitant participer à la création d’un programme lycées initié par KPMG ont pu rencontrer les membres de la Fondation afin d’élaborer ce programme.
L’objectif est de travailler en collaboration avec des lycées professionnels et écoles pour :
- créer un pont entre les élèves et le monde de l’entreprise
- expliquer le fonctionnement de l’entreprise, le savoir-être et les codes de l’entreprise
- informer les élèves sur les métiers liés à la comptabilité
- conforter leurs choix, leur redonner confiance
- apporter des stages valorisants
- accompagner leur insertion professionnelle
- et les encourager à continuer leurs études
Dans ce cadre, la Fondation KPMG France a pour ambition de :
- créer un rapport de proximité et de confiance entre les élèves et le monde de l’entreprise
- apporter aux élèves une meilleure compréhension du fonctionnement de l’entreprise et des métiers liés à la comptabilité
La Fondation KPMG SA, les actions déployées en région Centre
Nous lançons ce « programme lycées » le Lycée professionnel Jean Lurçat du Loiret.
Notre plan d’action « programme lycées » va se dérouler en trois étapes et cela sur trois ans :
Nous allons tout d’abord parrainer une à deux classes : Avec des parrains et marraines (bien sûr) qui s’engagent sur 3 visites annuelles :
- Dans un 1er temps une rencontre découverte, avec l’objectif de mieux se connaître, parler de nos cursus, de nos profils et de nos missions.
- Dans un 2ème temps, une rencontre RH avec des ateliers sur des entretiens de recrutement, la manière de rédiger un CV et mais surtout la façon de se comporter en milieu professionnel.
- Dans un 3ème temps, au choix en fonction des besoins des élèves et des professeurs :
- Entrainement aux oraux du bac
- Présentation des filières possibles pour la poursuite d’étude, des métiers du chiffre
- Visite d’un service compta en entreprise différent d’un cabinet comptable comme le notre.
- Ou de l’entrainement au « savoir-être » avec un coach externe
Ensuite, après le parrainage de classe, nous souhaitons :
- organiser une à deux journées découvertes dans les bureaux de KPMG Orléans
- et nous finirons, je l’espère en beauté, en ayant donné l’envie à ces jeunes de venir effectuer leurs stages chez nous.
Ce partenariat a été officialisé le 19 Mars lors de la signature de la convention au Lycée Jean Lurçat à Fleury Les Aubrais.
Je profite de ces minutes pour féliciter l’équipe KPMG d’Orléans et le Lycée Jean Lurçat pour cette belle aventure qui commence…
Contact :
fr-orleans@kpmg.fr
www.kpmg.fr
02.38.24.95.60
Le programme a été lancé en partenariat avec des lycées professionnels des départements de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne et en 2008, le programme se développe à Marseille et à Lyon et depuis peu à Cluse.
Elisabeth Guigou, Députée de la Seine Saint Denis, Jean-Luc Decornoy, Président de KPMG S.A. et Jacky Lintignat, Directeur Général KPMG S.A. ont rencontré, lors d’une réunion organisée à l’Assemblée Nationale le 12 mai 2007, des proviseurs intéressés pour travailler en étroite collaboration avec KPMG. De mai à juin 2007, tous les proviseurs souhaitant participer à la création d’un programme lycées initié par KPMG ont pu rencontrer les membres de la Fondation afin d’élaborer ce programme.
L’objectif est de travailler en collaboration avec des lycées professionnels et écoles pour :
- créer un pont entre les élèves et le monde de l’entreprise
- expliquer le fonctionnement de l’entreprise, le savoir-être et les codes de l’entreprise
- informer les élèves sur les métiers liés à la comptabilité
- conforter leurs choix, leur redonner confiance
- apporter des stages valorisants
- accompagner leur insertion professionnelle
- et les encourager à continuer leurs études
Dans ce cadre, la Fondation KPMG France a pour ambition de :
- créer un rapport de proximité et de confiance entre les élèves et le monde de l’entreprise
- apporter aux élèves une meilleure compréhension du fonctionnement de l’entreprise et des métiers liés à la comptabilité
La Fondation KPMG SA, les actions déployées en région Centre
Nous lançons ce « programme lycées » le Lycée professionnel Jean Lurçat du Loiret.
Notre plan d’action « programme lycées » va se dérouler en trois étapes et cela sur trois ans :
Nous allons tout d’abord parrainer une à deux classes : Avec des parrains et marraines (bien sûr) qui s’engagent sur 3 visites annuelles :
- Dans un 1er temps une rencontre découverte, avec l’objectif de mieux se connaître, parler de nos cursus, de nos profils et de nos missions.
- Dans un 2ème temps, une rencontre RH avec des ateliers sur des entretiens de recrutement, la manière de rédiger un CV et mais surtout la façon de se comporter en milieu professionnel.
- Dans un 3ème temps, au choix en fonction des besoins des élèves et des professeurs :
- Entrainement aux oraux du bac
- Présentation des filières possibles pour la poursuite d’étude, des métiers du chiffre
- Visite d’un service compta en entreprise différent d’un cabinet comptable comme le notre.
- Ou de l’entrainement au « savoir-être » avec un coach externe
Ensuite, après le parrainage de classe, nous souhaitons :
- organiser une à deux journées découvertes dans les bureaux de KPMG Orléans
- et nous finirons, je l’espère en beauté, en ayant donné l’envie à ces jeunes de venir effectuer leurs stages chez nous.
Ce partenariat a été officialisé le 19 Mars lors de la signature de la convention au Lycée Jean Lurçat à Fleury Les Aubrais.
Je profite de ces minutes pour féliciter l’équipe KPMG d’Orléans et le Lycée Jean Lurçat pour cette belle aventure qui commence…
Contact :
fr-orleans@kpmg.fr
www.kpmg.fr
02.38.24.95.60
Rédigé par Lucie BRASSEUR le Mercredi 7 Avril 2010 à 20:20
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